Gestionamos tu afiliación con estas entidades
Gestión profesional de su afiliación a riesgos laborales
Nos encargamos del registro de su empresa, la clasificación del nivel de riesgo por centro de trabajo y la afiliación de todo su equipo ante ARL SURA, filial del Grupo SURA, para que quede cubierto desde el primer día de trabajo. Cotización y primera asesoría 100% gratuitas.
ARL SURA es la Administradora de Riesgos Laborales del Grupo Empresarial Antioqueño, con cobertura nacional y una de las carteras de afiliados más grandes del país. Nosotros gestionamos el registro y la afiliación de su equipo para que no tenga que aprender el portal ni perseguir cada paso.
Cobertura nacional, experiencia consolidada y cuatro frentes especializados: consultoría, productos, asesoría en salud ocupacional y herramientas digitales.
Clasificamos el nivel de riesgo por cada centro de trabajo y dejamos la afiliación al día para evitar sanciones o responsabilidad frente a un accidente.
Reunimos y radicamos los documentos por usted, y le avisamos qué falta en vez de que descubra un rechazo días después.
Cargamos a cada trabajador antes de su fecha de ingreso, para que la protección quede activa desde el primer día de contrato.
El diagnóstico de su empresa y la primera asesoría son gratuitos y sin compromiso, antes de decidir avanzar con el servicio.
Gestionamos empresas de riesgo I a V: oficinas, comercio, manufactura, construcción y actividades de alto riesgo estructural.
El Sistema General de Riesgos Laborales impone plazos concretos, no sugerencias. Estos son los momentos donde más empresas se exponen sin darse cuenta.
Desliza hacia los lados para ver la tabla completa →
| Evento | Plazo legal | Consecuencia de incumplir |
|---|---|---|
| Afiliación de un nuevo trabajador | Antes del inicio de labores | La empresa asume con patrimonio propio toda prestación de un accidente sin afiliación vigente |
| Reporte de retiro del trabajador | Mismo día del retiro | Notas débito y cobros por periodos ya no laborados |
| Reporte de accidente (FURAT) | 2 días hábiles siguientes | Multas sucesivas de hasta 500 SMMLV |
| Pago de cotizaciones mensuales | Fechas límite de la PILA | Intereses de mora y fiscalización de la UGPP |
Con estos tres documentos, ARL SURA valida a su empresa y define su nivel de riesgo. Si le falta alguno, le decimos exactamente cómo conseguirlo.
Con fecha de expedición no mayor a 90 días, y con el NIT de la empresa reportado en el certificado.
Identifica la actividad económica de la empresa (código CIIU), que determina el nivel de riesgo asignado por la ARL.
Fotocopia del documento de identidad de quien firma y responde legalmente por la afiliación.
Escríbanos por WhatsApp y comenzamos a radicar la afiliación de su empresa y empleados hoy mismo, sin formularios ni esperas.
Empezar Ahora por WhatsAppAsí se ve nuestro acompañamiento, desde el primer contacto hasta que su equipo queda cubierto por ARL SURA.
Nos cuenta cuántos trabajadores tiene, cuántos centros de trabajo maneja y si hay afiliaciones pendientes por regularizar.
Verificamos Cámara de Comercio, RUT y cédula del representante legal antes de radicar cualquier trámite.
Radicamos el registro ante SURA y confirmamos que el nivel de riesgo corresponda a la actividad real de cada centro de trabajo.
Cargamos a cada trabajador antes de su fecha de ingreso, para que la cobertura quede activa desde el primer día.
Le entregamos la confirmación de afiliación de su empresa y de cada empleado, con carnés digitales listos para descargar.
Le acompañamos en novedades: nuevos ingresos, retiros, reportes FURAT y actualización de su planilla PILA.
El nivel de riesgo (I a V) depende de la actividad económica de su empresa y define el porcentaje del aporte, que asume el 100% el empleador.
Desliza hacia los lados para ver la tabla completa →
| Nivel | Tarifa | Tipo de Actividad | Ejemplos |
|---|---|---|---|
| I | 0.522% | Riesgo mínimo | Oficinas y labores administrativas |
| II | 1.044% | Riesgo bajo | Comercio, algunos servicios |
| III | 2.436% | Riesgo medio | Manufactura liviana, transporte |
| IV | 4.350% | Riesgo alto | Construcción, minería de superficie |
| V | 6.960% | Riesgo máximo | Construcción pesada, actividades de alto riesgo estructural |
El plazo es corto y no admite improvisación: todo accidente debe informarse a ARL SURA y a la EPS dentro de los dos días hábiles siguientes al evento. Así lo acompañamos.
Se prestan los primeros auxilios de inmediato y se traslada al trabajador a la red asistencial de ARL SURA.
Diligenciamos el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo dentro del plazo legal y notificamos a la EPS del trabajador.
Acompañamos la conformación del equipo investigador y el análisis de causa raíz dentro de los quince días calendario siguientes.
Damos seguimiento a las incapacidades médicas y acompañamos la reincorporación laboral del trabajador.
Cada hora cuenta para no perder la validez del reporte. Escríbanos ahora mismo y le ayudamos a gestionarlo dentro del plazo legal.
Necesito Ayuda con un AccidenteLas inspecciones no llegan por sorpresa: se activan justo cuando ocurre un accidente o un trabajador presenta una queja formal, el momento exacto en que su empresa menos preparada está.
Multas de hasta 500 SMMLV por el Ministerio del Trabajo, más intereses moratorios e investigaciones de la UGPP.
Si no hay afiliación vigente, la empresa paga el 100% de la atención médica, incapacidades y prestaciones económicas.
Suspensión de actividades de hasta 120 días en caso de reincidencia, e incluso cierre definitivo del centro de trabajo.
Demandas por culpa patronal (Art. 216 del CST) e indemnización ordinaria y total a los trabajadores afectados.
Una vez su empresa está afiliada, estos son los trámites que su área de gestión humana puede resolver sin salir de la oficina.
Resolvemos las dudas más comunes antes de que nos escriba.
La cobertura inicia el día calendario siguiente a la fecha de afiliación, según el artículo 4 del Decreto 1295 de 1994. Por eso conviene radicar la afiliación antes de la fecha de ingreso del trabajador y no el mismo día.
Cuando gestionamos el proceso, revisamos primero Cámara de Comercio, RUT y cédula del representante legal para evitar devoluciones por datos incompletos, la causa más común de que una afiliación se demore.
El reporte tardío no elimina automáticamente la cobertura del trabajador, pero expone a la empresa a multas sucesivas de hasta 500 SMMLV y puede generar objeciones de la ARL sobre la validez de los testimonios y la reconstrucción de los hechos.
Si tiene un caso pendiente, escríbanos de inmediato: acompañamos la radicación del FURAT para que quede dentro del plazo legal siempre que sea posible.
Sí, siempre que registre distintos centros de trabajo con actividades claramente diferenciadas e independientes entre sí. No es válido asignar arbitrariamente una clase de riesgo más baja a un grupo que en la práctica realiza funciones de mayor exposición.
Revisamos su estructura de centros de trabajo para que cada grupo cotice a la tarifa real que le corresponde, sin pagar de más ni exponerse a una reclasificación.
Si la relación corresponde a un contrato de prestación de servicios genuino, la responsabilidad de afiliación recae en el propio independiente. Pero si en la práctica existe subordinación y condiciones de relación laboral, la obligación se traslada al contratante, sin importar el nombre del contrato.
La UGPP y el Ministerio del Trabajo revisan precisamente ese tipo de inconsistencias, así que conviene validar cada caso antes de que se convierta en un problema.
La primera asesoría y el diagnóstico de su caso son gratis y sin compromiso: nos cuenta cuántos trabajadores tiene y en qué estado está su empresa, y de ahí le damos un valor concreto para el acompañamiento.
Es importante distinguir el aporte que se paga a ARL SURA por riesgos laborales (un porcentaje del salario según el nivel de riesgo) de nuestros honorarios por el acompañamiento en la gestión del trámite. Son conceptos separados, y se los explicamos antes de que decida continuar.
Con información completa del trabajador, nuestro compromiso operativo es afiliar en 1 día hábil, con entrega inmediata del certificado correspondiente. El tiempo real depende sobre todo de qué tan rápido lleguen documentos completos y sin errores.
Por eso conviene iniciar el trámite antes de la fecha de ingreso del equipo, y no esperar hasta el último momento.
Cuéntenos cuántos trabajadores tiene y en qué estado está su empresa. La primera asesoría es gratis y sin compromiso, y le cotizamos según su caso puntual.
