El salario mínimo en Colombia para 2026 quedó establecido en $1.746.882, lo que representa un aumento histórico del 22,7% con respecto al año anterior. Con el auxilio de transporte de $253.118, los trabajadores que devengan el mínimo recibirán un total de $2.000.000 mensuales. Este incremento fue decretado por el presidente Gustavo Petro el 29 de diciembre de 2025, tras no alcanzarse un acuerdo en la mesa de concertación tripartita.
En esta guía completa te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el salario mínimo legal vigente (SMMLV) en Colombia: desde cómo calcularlo por día y por hora, hasta quiénes tienen derecho al auxilio de transporte y cómo impacta este valor en tus prestaciones sociales.
¿Cuánto es el Salario Mínimo en Colombia en 2026?
El valor del salario mínimo para 2026 marca un hito en la historia laboral del país. Aquí te presentamos las cifras clave:
Comparación histórica reciente:
| Año | Salario Mínimo | Auxilio Transporte | Total Mensual | Incremento |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | $1.462.000 | 12,07% |
| 2025 | $1.423.500 | $200.000 | $1.623.500 | 9,5% |
| 2026 | $1.746.882 | $253.118 | $2.000.000 | 22,7% |
Este incremento del salario mínimo busca, según el Gobierno Nacional, garantizar un «salario mínimo vital familiar» que cubra las necesidades básicas de los hogares colombianos, considerando que el promedio nacional es de 3,4 personas por familia y 1,5 trabajadores por hogar.
¿Qué es el SMMLV?
El salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) es el pago mínimo que por ley debe recibir cualquier trabajador en Colombia por un mes completo de trabajo. Ningún empleador puede pagar menos de este valor a sus trabajadores con contrato laboral formal.
La definición del salario mínimo se apoya en variables económicas como la inflación, la productividad laboral y el costo de la canasta familiar, datos que son analizados por el Ministerio del Trabajo, el DANE y el Banco de la República.
Auxilio de Transporte 2026: Valor, Requisitos y Cambios Clave.
El auxilio de transporte es un beneficio fundamental que complementa el ingreso de millones de trabajadores colombianos. Para 2026, este auxilio presenta cambios significativos que debes conocer.
¿Cuánto es el Auxilio de Transporte en 2026?
El auxilio de transporte para 2026 quedó fijado en $253.118, lo que representa un aumento del 26,5% frente a los $200.000 de 2025. Este incremento acompaña el ajuste del salario mínimo para mantener la proporcionalidad del apoyo destinado a la movilidad de los trabajadores.
¿Quiénes Tienen Derecho al Auxilio de Transporte?
Según la Ley 15 de 1959 y sus decretos reglamentarios, tienen derecho al auxilio de transporte los trabajadores que cumplan estas condiciones:
- Devengar hasta 2 salarios mínimos mensuales: Para 2026, esto equivale a ganar hasta $3.493.764. Si tu salario supera este monto, no tienes derecho al auxilio.
- Trabajar de forma presencial: Debes desplazarte físicamente desde tu residencia hasta tu lugar de trabajo.
- No recibir transporte empresarial: Si tu empleador te proporciona transporte (buses, rutas, vehículo), no aplica el auxilio.
- Necesitar servicio público de transporte: Debe existir un costo real de movilización.
¿Cuándo NO se Paga el Auxilio de Transporte?
Existen situaciones específicas en las que, aunque cumplas con el requisito salarial, no tienes derecho a este beneficio:
- Teletrabajo o trabajo remoto: Si realizas tus funciones desde casa, recibes auxilio de conectividad digital en su lugar
- Residencia en el lugar de trabajo: Como empleadas domésticas internas que viven donde trabajan
- Transporte suministrado por el empleador: Cuando la empresa ofrece transporte gratuito
- Vacaciones o licencias no remuneradas: Durante estos períodos no hay desplazamiento laboral
- Incapacidades médicas: No se paga porque no asistes al trabajo
Importante: Aunque el auxilio de transporte no constituye salario según el Código Sustantivo del Trabajo, sí se incluye en el cálculo de prestaciones sociales como cesantías y prima de servicios.
Salario Mínimo + Auxilio de Transporte: ¿Cuánto Recibes en Total?
Si trabajas con salario mínimo y tienes derecho al auxilio de transporte, estos son tus ingresos mensuales para 2026:
Cálculo Total Mensual 2026:
- Salario mínimo: $1.746.882
- Auxilio de transporte: $253.118
- Total mensual: $2.000.000
Desglose de pagos:
| Periodo | Valor Aproximado |
|---|---|
| Mensual | $2.000.000 |
| Quincenal | $1.000.000 |
| Diario | $66.667 |
| Por hora (220h/mes) | $9.090 |
Es importante aclarar que el auxilio de transporte se paga mensualmente y de manera completa, no proporcional. Sin embargo, muchas empresas lo dividen en los dos pagos quincenales del mes para facilitar la administración de nómina.
¿Cómo se Calcula el Salario Mínimo Diario y por Hora?
Conocer el valor diario y por hora del salario mínimo es fundamental si trabajas por días, necesitas calcular horas extras o quieres entender mejor tu remuneración.
Fórmulas de Cálculo
Salario mínimo diario:
$1.746.882 ÷ 30 días = $58.229 por día
Salario mínimo por hora:
$1.746.882 ÷ 240 horas = $7.279 por hora
Nota: El cálculo por hora se basa en la jornada mensual estándar de 240 horas (8 horas diarias × 30 días), aunque desde julio de 2026 la jornada será de 42 horas semanales.
Ejemplos Prácticos de Cálculo
Si trabajaste 15 días en el mes:
- 15 días × $58.229/día = $873.435
Si trabajaste 20 horas extras ordinarias:
- Hora extra diurna: $7.279 × 1.25 = $9.099 por hora
- 20 horas × $9.099 = $181.980 adicionales
Recargos sobre el salario mínimo:
| Tipo de recargo | Porcentaje | Valor por hora |
|---|---|---|
| Hora extra diurna | 25% | $9.099 |
| Hora extra nocturna | 75% | $12.738 |
| Dominical/festivo | 75% | $12.738 |
| Nocturno ordinario | 35% | $9.826 |
Estos recargos son obligatorios y están establecidos por ley para proteger a los trabajadores que laboran en horarios especiales.
El Auxilio de Transporte y las Prestaciones Sociales
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es cómo impacta el auxilio de transporte en sus prestaciones sociales. Aquí te lo explicamos con claridad.
¿Se Incluye el Auxilio de Transporte en las Cesantías?
No. Aunque el auxilio de transporte no constituye salario, la ley establece que sí debe incluirse en la base para calcular las cesantías. Esto significa que tu empleador debe sumarlo al momento de liquidar esta prestación.
Fórmula correcta para cesantías:
(Salario + Auxilio de Transporte) × Días trabajados ÷ 360
¿Se Incluye en la Prima de Servicios?
Sí. Al igual que con las cesantías, el auxilio de transporte se incluye en el cálculo de la prima de servicios que se paga en junio y diciembre.
Cálculo de prima semestral:
(Salario + Auxilio de Transporte) × Días trabajados ÷ 360
¿Se Paga Auxilio de Transporte en Vacaciones?
No. Durante el período de vacaciones no recibes auxilio de transporte porque no hay desplazamiento al lugar de trabajo. Las vacaciones se calculan únicamente sobre el salario mínimo base.
Valor de vacaciones (15 días):
($1.746.882 × 15) ÷ 30 = $873.441
¿Se Incluye en la Base de Cotización a Seguridad Social?
No. El auxilio de transporte no se incluye para calcular los aportes a salud, pensión, riesgos laborales ni cajas de compensación. La base de cotización es únicamente el salario mínimo base de $1.746.882.
Tabla Resumen: Auxilio de Transporte en Prestaciones
| Prestación Social | ¿Incluye Auxilio? | Base de Cálculo |
|---|---|---|
| Cesantías | ✅ SÍ | Salario + Auxilio |
| Intereses cesantías | ✅ SÍ | Sobre cesantías |
| Prima de servicios | ✅ SÍ | Salario + Auxilio |
| Vacaciones | ❌ NO | Solo salario |
| Seguridad Social | ❌ NO | Solo salario |
| Indemnización | ❌ NO | Solo salario |
Cómo Calcular tus Prestaciones Sociales con Salario Mínimo
Entender cómo se liquidan tus prestaciones sociales es fundamental para conocer tus derechos y verificar que tu empleador las esté pagando correctamente.
Ejemplo Completo: Trabajador con 1 Año de Antigüedad
Datos:
- Salario mínimo: $1.746.882
- Auxilio de transporte: $253.118
- Tiempo trabajado: 360 días (1 año completo)
1. Cálculo de Cesantías:
($1.746.882 + $253.118) × 360 ÷ 360 = $2.000.000
2. Intereses sobre Cesantías (12% anual):
$2.000.000 × 12% = $240.000
3. Prima de Servicios (semestral):
($1.746.882 + $253.118) × 180 ÷ 360 = $1.000.000
Se paga $1.000.000 en junio y $1.000.000 en diciembre
4. Vacaciones (15 días hábiles):
($1.746.882 × 15) ÷ 30 = $873.441
Total de prestaciones anuales aproximado: $5.113.441
Estas prestaciones son obligatorias y están protegidas por el Código Sustantivo del Trabajo. Si tu empleador no las paga, puedes acudir al Inspector del Trabajo para presentar una queja.
Fórmulas para Tiempo Parcial
Si trabajaste menos de un año, las prestaciones se calculan proporcionalmente:
Cesantías parciales (6 meses):
($1.746.882 + $253.118) × 180 ÷ 360 = $1.000.000
Prima parcial (3 meses):
($1.746.882 + $253.118) × 90 ÷ 360 = $500.000
Casos Especiales: ¿Quién NO Recibe Auxilio de Transporte?
Es importante conocer las excepciones para evitar confusiones y reclamaciones incorrectas.
Excepciones por Nivel Salarial
- Trabajadores que devengan más de 2 salarios mínimos: Si tu salario supera $3.493.764 mensuales en 2026, no tienes derecho al auxilio de transporte, sin importar si te desplazas o no.
Excepciones por Modalidad de Trabajo.
- Teletrabajadores: Reciben auxilio de conectividad digital por el mismo valor ($253.118), según el Decreto 771 de 2020.
- Trabajadores remotos: Si tu contrato establece trabajo 100% remoto sin obligación de asistir a oficina, no aplica el auxilio.
- Empleados con transporte empresarial: Cuando la empresa proporciona transporte gratuito desde puntos de encuentro hasta el lugar de trabajo.
- Residentes en el lugar de trabajo: Como porteros, cuidadores o empleadas domésticas internas.
Casos Especiales de Aprendices
Aprendices SENA en etapa lectiva: No reciben auxilio de transporte; reciben apoyo de sostenimiento.
Aprendices SENA en etapa productiva: Sí tienen derecho al auxilio si devengan hasta 2 salarios mínimos.
Practicantes universitarios: Depende de las condiciones del convenio de práctica; generalmente no aplica.
Salario Mínimo Integral: ¿Qué es y Quiénes lo Reciben?
El salario integral es una modalidad especial que aplica para cargos de alta responsabilidad y remuneración.
¿Qué es el Salario Mínimo Integral?
Es una forma de pago que integra el salario base más todas las prestaciones sociales (excepto vacaciones) en un solo monto mensual. Solo aplica para trabajadores que devengan 10 o más salarios mínimos mensuales.
Valor del Salario Integral 2026
Según la legislación colombiana, el salario integral equivale a 13 salarios mínimos:
- 10 salarios mínimos como base: $17.468.820
- 3 salarios mínimos adicionales (30% factor prestacional): $5.240.646
- Total salario integral mínimo: $22.709.466
Características del Salario Integral:
- Incluye prima, cesantías, intereses, horas extras y recargos
- No se pagan prestaciones por separado
- Las vacaciones sí se pagan aparte
- La base de cotización a seguridad social es el 70% del salario integral
- Debe pactarse por escrito en el contrato
Diferencia con el Salario Ordinario
| Concepto | Salario Ordinario | Salario Integral |
|---|---|---|
| Valor mínimo | $1.746.882 | $22.709.466 |
| Prima semestral | Se paga aparte | Incluida |
| Cesantías | Se pagan aparte | Incluidas |
| Vacaciones | 15 días pagos | 15 días pagos |
| Base seguridad social | 100% | 70% |
Histórico del Salario Mínimo en Colombia (2020-2026)
Para entender mejor la evolución del salario mínimo, observa cómo ha crecido en los últimos años:
| Año | Salario Mínimo | Incremento Nominal | % | Inflación | Incremento Real |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | $877.803 | – | – | 3,8% | – |
| 2021 | $908.526 | $30.723 | 3,5% | 5,62% | -2,12% |
| 2022 | $1.000.000 | $91.474 | 10,07% | 13,12% | -3,05% |
| 2023 | $1.160.000 | $160.000 | 16% | 13,12% | +2,88% |
| 2024 | $1.300.000 | $140.000 | 12,07% | 9,28% | +2,79% |
| 2025 | $1.423.500 | $123.500 | 9,5% | 5,8% | +3,7% |
| 2026 | $1.746.882 | $323.382 | 22,7% | Proyectado 5% | +18,7% |
Este histórico muestra que 2026 representa el incremento más alto de la historia reciente del salario mínimo en Colombia, superando incluso el aumento del 16% de 2023.
Tu Derecho a un Salario Digno
El salario mínimo en Colombia para 2026 es de $1.746.882, y junto con el auxilio de transporte de $253.118, los trabajadores que devenguen el mínimo recibirán un total de $2.000.000 mensuales. Este incremento histórico busca mejorar las condiciones de vida de millones de familias colombianas.
Recuerda estos puntos clave:
- El salario mínimo aplica desde el 1 de enero de 2026
- El auxilio de transporte es obligatorio si ganas hasta 2 salarios mínimos
- El auxilio se incluye en cesantías y prima, pero no en seguridad social
- Tienes derecho a todas tus prestaciones sociales calculadas correctamente
- Si tu empleador no cumple, puedes acudir al Inspector del Trabajo
Es fundamental que conozcas tus derechos laborales. El salario mínimo no es solo un número: representa tu dignidad como trabajador y el sustento de tu familia. Asegúrate de que tu empleador esté cumpliendo con todas las obligaciones legales, incluyendo el pago oportuno del salario, auxilio de transporte, prestaciones sociales y aportes a seguridad social.
Comparte esta guía con tus compañeros, familiares y amigos para que también estén informados sobre sus derechos laborales en 2026.
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Mínimo
¿Qué significa SMMLV?
SMMLV son las siglas de Salario Mínimo Mensual Legal Vigente. Es el pago mínimo que por ley debe recibir un trabajador en Colombia por un mes completo de trabajo.
¿El auxilio de transporte es obligatorio?
Sí, es obligatorio para todos los trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos y que se desplacen a su lugar de trabajo. No pagarlo puede generar sanciones para el empleador según el Ministerio del Trabajo.
¿Puedo ganar menos del salario mínimo?
No para trabajo de tiempo completo. Sin embargo, si trabajas medio tiempo o por horas, el salario se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, si trabajas 4 horas diarias (medio tiempo), recibirías el 50% del salario mínimo.
¿Las propinas cuentan como parte del salario mínimo?
No. Las propinas son un ingreso adicional que no puede ser usado por el empleador para completar el salario mínimo. El empleador debe pagar el SMMLV completo, independientemente de las propinas que recibas.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo salario mínimo?
El salario mínimo 2026 entra en vigencia desde el 1 de enero de 2026. Todos los empleadores deben aplicar el nuevo valor desde esta fecha en sus nóminas.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga el salario mínimo?
Puedes presentar una queja ante el Inspector del Trabajo de tu municipio. El incumplimiento del salario mínimo es una violación grave de los derechos laborales y puede acarrear sanciones económicas para el empleador.
Última actualización: Diciembre 30, 2025
Fuentes oficiales: Presidencia de la República, Ministerio del Trabajo, DANE
Nota importante: Esta información es de carácter orientativo. Para casos específicos o situaciones particulares, te recomendamos consultar con un abogado laboralista o acudir directamente al Ministerio del Trabajo.
