La reforma laboral colombiana está transformando las obligaciones de los empleadores en Bogotá. Si tu empresa tiene trabajadores en modalidad de teletrabajo o trabajo híbrido, debes conocer las nuevas reglas del auxilio de conectividad que entraron en vigor con la Ley 2466 de 2025. Este beneficio ya no es temporal: es obligatorio y permanente para miles de empresas bogotanas que operan con equipos remotos.
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Este auxilio es el nuevo requisito legal que reemplaza el auxilio de transporte para teletrabajadores. ¿Tu empresa está cumpliendo correctamente? ¿Sabes cuánto debes pagar y a quiénes aplica? En esta guía práctica te explicamos todo lo que necesitas saber para evitar sanciones del Ministerio de Trabajo.
¿Qué es el Auxilio de Conectividad Digital?
El auxilio de conectividad es un pago mensual obligatorio que los empleadores deben reconocer a los trabajadores que desempeñan sus funciones bajo modalidades de teletrabajo, trabajo remoto o trabajo híbrido. Su objetivo es compensar los gastos de internet y energía eléctrica que el empleado asume al trabajar desde casa. Este beneficio surgió inicialmente durante la pandemia mediante el Decreto 771 de 2020, pero ahora la Ley 2466 de 2025 lo establece de manera permanente como un derecho laboral consolidado. Este auxilio sustituye al auxilio de transporte cuando no existe desplazamiento físico al lugar de trabajo.
Propósito y Objetivo del Beneficio
El auxilio de conectividad busca:
- Garantizar que los trabajadores remotos cuenten con recursos para mantener su conectividad a internet
- Compensar los costos de energía eléctrica derivados del trabajo en casa
- Formalizar el apoyo a modalidades de trabajo no presencial
- Equiparar las condiciones entre trabajadores presenciales y remotos
Para Quién Aplica el Auxilio de Conectividad
El auxilio de conectividad aplica exclusivamente a trabajadores que cumplan estas condiciones:
- Trabajen bajo modalidades de teletrabajo total, parcial o híbrido
- Devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $3.501.810 en 2026)
- Tengan un contrato laboral formal vigente
- No reciban auxilio de transporte (ambos son excluyentes)
Marco Legal: Ley 2466 y Decreto 771
Contexto de la Reforma Laboral Colombiana.
La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio de 2025 por el presidente Gustavo Petro, marca un hito en las relaciones laborales del país. Esta reforma moderniza el Código Sustantivo del Trabajo y establece condiciones claras para el teletrabajo en Colombia.
Para las empresas en Bogotá, donde más de 157,000 trabajadores ya operan en modalidades remotas, esta ley representa un cambio estructural en la gestión de nómina y obligaciones laborales.
¿Qué Establece la Ley 2466?
El artículo 53 de la Ley 2466 de 2025 establece que el auxilio de conectividad será equivalente al auxilio de transporte vigente y se ajustará anualmente siguiendo los criterios de la Ley 278 de 1996.
La ley especifica claramente: «los teletrabajadores y teletrabajadoras solo tendrán derecho a recibir uno de estos auxilios, independientemente de la modalidad de teletrabajo otorgado». Esto significa que es obligatorio cuando el trabajador no se desplaza al lugar de trabajo.
Detalles del Decreto 771 y su Evolución
El Decreto 771 de 2020, expedido originalmente como medida temporal durante la emergencia sanitaria, sentó las bases para el pago de este auxilio. La Corte Constitucional posteriormente declaró que este beneficio podría extenderse más allá de la emergencia sanitaria, preparando el terreno para su inclusión permanente en la reforma laboral.
Vigencia y Aplicación en 2026
El auxilio de conectividad es obligatorio desde el 1 de julio de 2023, pero con la reforma laboral de 2025, su carácter permanente se consolidó definitivamente. En 2026, todas las empresas en Bogotá y el resto del país deben cumplir con este pago de manera mensual y puntual.
¿Es Obligatorio el Auxilio de Conectividad?
Casos en los que SÍ es Obligatorio
El auxilio de conectividad es obligatorio cuando se cumplen estas condiciones simultáneamente:
- El trabajador está vinculado mediante contrato laboral formal
- Desarrolla sus funciones en modalidad de teletrabajo (total, parcial o híbrido)
- Su salario mensual no supera los dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026)
- No recibe transporte directo del empleador
- No se le paga auxilio de transporte
Para empresas en Bogotá con equipos de trabajo remoto este auxilio es obligatorio y su incumplimiento puede generar sanciones significativas.
Excepciones: ¿Cuándo NO Aplica?
El auxilio de conectividad NO aplica cuando:
- El trabajador devenga más de dos salarios mínimos mensuales
- Labora 100% de manera presencial
- Es trabajador independiente o contratista (sin relación laboral)
- Ya recibe auxilio de transporte
- El empleador suministra todos los equipos, internet y energía necesarios para el trabajo remoto
Consecuencias de No Otorgar el Auxilio de Conectividad
Si tu empresa no paga este auxilio a los trabajadores que tienen derecho, puedes enfrentar:
- Sanciones del Ministerio de Trabajo
- Multas económicas que pueden alcanzar hasta 5,000 salarios mínimos según la gravedad
- Reclamaciones laborales y pago retroactivo con intereses
- Demandas por parte de los trabajadores afectados
- Auditorías laborales más frecuentes
En Bogotá, el Ministerio del Trabajo ha intensificado las inspecciones a empresas para verificar el cumplimiento del auxilio de conectividad.
Tipo de Empresas y Contratos que Deben Cumplir
El auxilio de conectividad es obligatorio para:
- Empresas privadas de todos los tamaños (micro, pequeñas, medianas y grandes)
- Entidades públicas que contraten teletrabajadores
- Organizaciones sin ánimo de lucro con trabajadores remotos
- Startups y empresas tecnológicas con equipos distribuidos
- Cualquier empleador con contratos laborales en modalidad remota
El tipo de contrato laboral (término fijo, indefinido, obra o labor) no importa: si hay teletrabajo y el salario cumple el tope, en esos casos es obligatorio
¿De Cuánto es el Auxilio de Conectividad?
Monto Establecido por Ley para 2026
Para el año 2026, el monto del auxilio de conectividad es de $249.095 pesos mensuales. Este valor fue fijado mediante el Decreto 1470 de 2025 y es exactamente equivalente al auxilio de transporte vigente.
Este monto representa un incremento del 24,5% respecto al valor de 2025 ($200.000), ajustándose a la inflación y el aumento del costo de vida.
Periodicidad de Pago del Auxilio de Conectividad
El auxilio de conectividad debe pagarse de manera mensual, junto con el salario ordinario del trabajador. Se calcula y entrega:
- Mensualmente en la nómina regular
- De manera proporcional si el trabajador no labora el mes completo
- Por los días efectivamente trabajados en modalidad remota
- Sin posibilidad de diferir o acumular pagos
El valor diario de este auxilio en 2026 es de $8.303 pesos (resultado de dividir $249.095 entre 30 días).
Posibles Actualizaciones o Ajustes
El auxilio de conectividad se ajusta anualmente junto con el auxilio de transporte. Según la Ley 2466 de 2025, el Gobierno Nacional fija cada año el nuevo valor mediante decreto, usualmente en diciembre para entrar en vigencia el 1 de enero.
Para 2027, se espera que este auxilio siga ajustándose según indicadores económicos como el IPC (Índice de Precios al Consumidor) y el PIB.
Comparación con Otros Auxilios
El auxilio de conectividad tiene el mismo valor que el auxilio de transporte ($249.095 en 2026), pero su naturaleza y aplicación son diferentes:
- Auxilio de transporte: Para trabajadores presenciales que se desplazan al lugar de trabajo
- Auxilio de rodamiento: Puede coexistir con el auxilio de conectividad si el trabajador usa vehículo propio para gestiones ocasionales
Es importante recordar: este auxilio y el auxilio de transporte son excluyentes. Un trabajador solo puede recibir uno de los dos.
Naturaleza Salarial: ¿Constituye Salario?
¿El Auxilio de Conectividad Hace Parte del Salario?
El auxilio de conectividad NO constituye salario para todos los efectos legales. Según el artículo 53 de la Ley 2466 de 2025: «El auxilio de conectividad no es constitutivo de salario».
Esto significa que:
- NO se incluye en la base de cotización a seguridad social (salud, pensión, ARL)
- NO aumenta los aportes parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación)
- NO se tiene en cuenta para calcular horas extras o recargos nocturnos
- Pero SÍ impacta las prestaciones sociales (ver siguiente sección)
Impacto en Prestaciones Sociales
Aunque el auxilio de conectividad no es salario, la ley establece una excepción crucial: SÍ hace parte de la base para liquidar prestaciones sociales cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos.
El artículo 53 de la ley especifica: «el auxilio de conectividad será base de liquidación de prestaciones sociales para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes».
Base para Liquidación de Prima de Servicios
El auxilio de conectividad SÍ se incluye en el cálculo de la prima de servicios para trabajadores que ganen hasta $3.501.810 mensuales en 2026.
Ejemplo práctico en Bogotá:
- Salario base: $1.750.905 (1 SMLV)
- Auxilio de conectividad: $249.095
- Base para prima: $2.000.000
- Prima semestral: $1.000.000 (aproximadamente)
Sin este auxilio, la prima sería menor. Esta inclusión beneficia directamente a los trabajadores.
Base para Liquidación de Cesantías
Las cesantías también se calculan incluyendo el auxilio de conectividad cuando el trabajador cumple el requisito salarial.
Cálculo de cesantías con auxilio de conectividad:
Salario mensual + Auxilio de conectividad = Base de cálculo
($1.750.905 + $249.095) × Días trabajados / 360
Esto aumenta el valor de las cesantías que el empleador debe consignar cada año.
Base para Liquidación de Vacaciones
Para las vacaciones, el auxilio de conectividad también se incluye en la base de cálculo cuando aplica:
Salario promedio del último año + Auxilio de conectividad = Resultado × 15 días / 360
Base para Liquidación de Pensión
El auxilio de conectividad NO se tiene en cuenta para el cálculo de la pensión, ya que no hace parte de la base de cotización a seguridad social. Solo el salario base cotiza para pensión.
Implicaciones Tributarias del Auxilio de Conectividad
Este Auxilio tiene las siguientes implicaciones tributarias:
- NO genera retención en la fuente adicional por ser una prestación no salarial
- NO aumenta la base gravable del impuesto de renta para el trabajador en la mayoría de casos
- Para el empleador, es un gasto deducible de renta
- Se reporta en la nómina electrónica con código específico
Auxilio de Conectividad y Teletrabajo
Relación Directa con el Teletrabajo
El auxilio de conectividad está intrínsecamente ligado al teletrabajo. Según la normativa vigente, solo quienes trabajan de forma remota tienen derecho a este beneficio.
La Ley 2466 de 2025 reconoce seis modalidades de teletrabajo:
- Teletrabajo tradicional (remoto permanente)
- Teletrabajo autónomo
- Teletrabajo móvil
- Teletrabajo híbrido
- Teletrabajo transnacional
- Teletrabajo temporal o emergente
En todas estas modalidades aplica este auxilio si se cumplen los requisitos salariales.
¿Aplica También para Trabajo Híbrido?
Aplica para trabajo híbrido. Esta es una de las innovaciones más importantes de la reforma laboral.
Según fuentes oficiales, en los esquemas de trabajo híbrido donde se alternan días de oficina con días remotos, el auxilio de conectividad se reconoce de manera proporcional.
¿Cómo funciona en la práctica?
Las empresas en Bogotá tienen dos opciones para manejar el auxilio de conectividad en trabajo híbrido:
- Opción proporcional: Calcular el auxilio de conectividad según los días trabajados desde casa
- Ejemplo: Si trabaja 15 días remotos y 15 presenciales, recibe 50% del auxilio de conectividad ($124.548) y 50% del auxilio de transporte ($124.548)
- Opción simplificada: Pagar el auxilio completo según la modalidad predominante
- Si trabaja más días desde casa: paga auxilio de conectividad completo
- Si trabaja más días presencial: paga auxilio de transporte completo
La segunda opción es la más práctica y evita cálculos complejos mensuales.
¿Y para Trabajo Presencial?
El auxilio de conectividad NO aplica para trabajo 100% presencial. Los trabajadores que asisten diariamente a las instalaciones de la empresa reciben auxilio de transporte.
Si tu empresa en Bogotá tiene empleados presenciales, debes pagarles auxilio de transporte según las reglas tradicionales.
Diferencias con Auxilio de Transporte
| Concepto | Auxilio de Transporte | Auxilio de Conectividad |
|---|---|---|
| Propósito | Compensar gastos de desplazamiento | Compensar gastos de internet y energía |
| Modalidad | Trabajo presencial | Teletrabajo/remoto |
| Monto 2026 | $249.095 | $249.095 |
| Requisito salarial | Hasta 2 SMLV | Hasta 2 SMLV |
| Base prestaciones | SÍ (prima y cesantías) | SÍ (prima y cesantías) |
| Acumulables | NO – son excluyentes | NO – son excluyentes |
Preguntas Frecuentes sobre el Auxilio de Conectividad
¿Qué Cubre Exactamente el Auxilio de Conectividad?
El auxilio de conectividad está diseñado para compensar:
- Costos de servicio de internet (fibra óptica, cable, móvil)
- Consumo de energía eléctrica derivado del trabajo en casa
- Gastos de telecomunicaciones necesarios para las funciones laborales
Importante: Este auxilio se paga como suma fija ($249.095 en 2026), NO según el consumo real del trabajador.
¿Cómo se Paga el Auxilio de Conectividad?
El auxilio de conectividad se paga:
- Mensualmente junto con el salario ordinario
- Mediante transferencia bancaria, efectivo o cheque (como el salario)
- Debe aparecer discriminado en el desprendible de nómina
- Se reporta en la nómina electrónica ante la DIAN
Buena práctica: Identifica claramente este auxilio en el pago de nomina para evitar confusiones con el salario base.
¿Se Puede Descontar si el Trabajador No Usa Internet?
Este auxilio se constituye como un derecho legal obligatorio que no depende del uso real de internet por parte del trabajador.
Incluso si el empleador proporciona internet o si el trabajador tiene servicio gratuito, se debe pagar este auxilio si la persona trabaja en modalidad remota y cumple los requisitos.
¿El Auxilio de Conectividad Aplica para Contratistas?
Solo aplica para trabajadores con contrato laboral (relación de subordinación).
Los contratistas independientes o por prestación de servicios NO tienen derecho a este auxilio, ya que no existe relación laboral formal.
¿Qué Pasa si Tengo Empleados en Otras Ciudades Fuera de Bogotá?
El auxilio de conectividad aplica en todo el territorio colombiano, no solo en Bogotá. Las reglas son las mismas independientemente de la ubicación del trabajador.
Si tu empresa en Bogotá tiene teletrabajadores en Medellín, Cali, Barranquilla o cualquier ciudad, debes pagar lo si cumplen los requisitos.
¿Debo Pagar el Auxilio de Conectividad Durante Vacaciones o Incapacidades?
Solo se paga por días efectivamente laborados.
Durante vacaciones, incapacidades, licencias no remuneradas o suspensiones del contrato, NO debes pagar el auxilio de conectividad porque no hay prestación del servicio.
Cálculo proporcional: Si un trabajador labora solo 20 días del mes. El auxilio de conectividad se calcula:
($249.095 / 30) × 20 días = $166.063
¿Cómo Manejo el Auxilio de Conectividad en Nómina?
Para gestionarlo correctamente en tu nómina:
- Verifica que el trabajador cumpla los requisitos (teletrabajo + salario ≤ 2 SMLV)
- Discrimina el auxilio de conectividad como concepto separado en el desprendible
- Inclúyelo en la base de cálculo de prestaciones sociales
- NO lo incluyas en aportes a seguridad social
- Repórtalo correctamente en la nómina electrónica
Software de nómina: Asegúrate de que tu sistema esté actualizado con las reglas de este auxilio según la Ley 2466 de 2025.
Puntos Clave sobre el Auxilio de Conectividad
El auxilio de conectividad es un beneficio laboral permanente y obligatorio en Colombia para 2026. Los puntos esenciales son:
- Monto 2026: $249.095 pesos mensuales
- Obligatoriedad: Sí, para teletrabajadores que ganen hasta 2 SMLV
- Base legal: Ley 2466 de 2025, artículo 53
- Naturaleza: No es salario, pero SÍ base de prestaciones sociales
- Modalidades: Aplica para teletrabajo total, parcial e híbrido
- Exclusión: No acumulable con auxilio de transporte
Recomendaciones para Empleadores en Bogotá
Si tu empresa opera en Bogotá con trabajadores remotos, sigue estas recomendaciones:
- Audita tu nómina: Verifica que estés pagando correctamente el auxilio de conectividad a todos los trabajadores que califican
- Actualiza tus políticas: Documenta claramente en tu reglamento interno las reglas sobre este auxilio y trabajo híbrido,
- Capacita a tu equipo de RRHH: Asegúrate de que conozcan las reglas sobre el auxilio de conectividad es obligatorio y cómo calcularlo
- Revisa tus contratos: Los contratos de teletrabajo deben mencionar explícitamente este auxilio
- Implementa controles: Lleva registro de los días trabajados en remoto vs. presencial para trabajadores híbridos
- Software actualizado: Usa un sistema de nómina que calcule automáticamente el auxilio de conectividad según la normatividad vigente
¿Necesitas Ayuda con el Auxilio de Conectividad?
Gestionar correctamente el auxilio de conectividad y todas las obligaciones laborales puede ser complejo, especialmente para PyMEs en Bogotá que no tienen un departamento de recursos humanos robusto.
¿Tu empresa enfrenta estos desafíos?
- No tienes certeza sobre a cuánto equivale el auxilio de conectividad que debes pagar
- Te preocupa si el auxilio de conectividad es obligatorio para todos tus empleados
- Dudas sobre la aplicación de la Ley 2466 sobre el auxilio de conectividad
- No sabes cómo calcular proporcionalmente este auxilio en trabajo híbrido
- Temes sanciones del Ministerio de Trabajo por incumplimiento
No estás solo. Muchas empresas en Bogotá necesitan apoyo profesional para garantizar el cumplimiento de la reforma laboral.
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